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Achtung, Verjährungsfrist: Sylvester verpufft Ihr Geld!

Achtung, Verjährungsfrist! Die DIAGONAL Gruppe ist Spezialist für außergerichtliches Mengeninkasso. Am 31. Dezember 2019 verjähren alle Forderungen aus dem Jahr 2016. Rechtzeitiges Handeln zahlt sich jetzt aus, um Zahlungsansprüche geltend zu machen.

DIAGONAL Gruppe punktet erfolgreich mit digitalem Payment!

Ein Trend setzt sich durch: Optimierte Payment-Prozesse auf digitaler Basis sorgen für mehr Kundenbindung im Onlinehandel. Philipp Kadel treibt mit der DIAGONAL Gruppe innovatives Payment voran und punktet mit einem ausgefeilten Setup.

DIAGONAL Gruppe: Arbeiten 4.0 am Puls der Zeit!

Was macht einen guten Arbeitgeber aus? Die DIAGONAL Gruppe meistert die Herausforderungen zwischen Digitalisierung, Innovation und Menschlichkeit und wurde als einer der Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter führt zu einer hohen Identifikation mit dem Unternehmen und zu mehr Spaß im Job.

„Die Digitalisierung richtig verstanden, birgt unglaubliches Potential!“

Die DIAGONAL Gruppe ist ein Familienunternehmen, seit über 25 Jahren bodenständig in Buchholz beheimatet, mit einer Familienkultur und der Verbindung von traditionellen Werten. Wir sind einer der größten konzernunabhängigen Dienstleister für ein erfolgreiches Inkasso und Forderungsmanagement. Unsere Auftraggeber sind Unternehmen aus Handel, Industrie, Verlage, Kommunen, Telekommunikation, HealthCare, Start-ups, Gaming und Teleshopping – national und international.

Mit dem Einsatz von modernen und leistungsstarken IT-Systemen, Data Analytics und künstlicher Intelligenz steht die DIAGONAL Gruppe für herausragende Kompetenz, um maßgeschneiderte Anforderungen für jeden Auftraggeber zu erfüllen und Massen-Volumen erfolgreich zu verarbeiten. „Moving things forward and doing better“ ist für die Mitarbeiter ein gemeinsames Leitbild und individueller Anspruch zugleich.

7. Swiss Payment Forum: Digitalisierung in der Finanzbranche

Kreuzlingen, September 2018 – Die Digitalisierung begegnet uns heute auf Schritt und Tritt in den unterschiedlichsten Lebensbereichen. Die Finanzindustrie befindet sich schon seit Jahren mitten in der Digitalisierung. Auch wenn die Geschwindigkeit der Umsetzung manchmal hinter den hochgesteckten Erwartungen zurückbleibt, gehört die Finanzindustrie sicherlich nicht zu den Branchen, die Gefahr laufen den digitalen Wandel zu […]

Der digitale Wandel verändert das Recruiting: „Digital Employees“ gesucht!

Mitarbeiter zeigen Gesicht auf der neuen Karriereseite der EOS Gruppe Sylke Sergel, Head of Corporate Human Resources bei EOS (Bildquelle: EOS Gruppe) Digitalisierung bedeutet mehr als nur eine Veränderung der Geschäftsabläufe. Der Sprung ins digitale Zeitalter erfordert neue agile Arbeits- und Denkweisen und sorgt für neue Arbeitswelten. Die EOS Gruppe, Hamburg, bindet ihre Mitarbeiter in […]

Skillsoft und Deutsche Telekom AG erhalten den eLearning Award 2018

Zur Unterstützung des digitalen Wandels und zur Förderung der digitalen Unternehmenskultur hat der Bereich HR Development der Deutschen Telekom AG zusammen mit dem Corporate Learning Lösungsanbieter Skillsoft ein richtungsweisendes Projekt names ‚Digital Learning Booster‘ umgesetzt. Mit rund 6.000 Kursen in gegenwärtig 18 Landessprachen aus den Skillsoft Portfolios Business & Leadership sowie IT- und Digital Skills sollen 180.000 Mitarbeiter, Führungskräfte und Projektleiter des Konzerns eine weltweit einheitliche Qualifizierung für digitale Fähigkeiten erhalten.

Für die Deutsche Telekom ist das Erfolgsprojekt ein strategischer Meilenstein im Rahmen ihrer digitalen Transformation, der die Agilität und Wettbewerbsfähigkeit des Konzerns auf signifikante Weise steigert. So sah es auch die Expertenjury des renommierten eLearning Award-Programms. Am 23. Februar wird Digital Learning Booster als bestes Corporate Learning-Projekt mit dem eLearning Award 2018 in der Kategorie „Digitale Transformation“ im Rahmen der Bildungsmesse Didacta ausgezeichnet.

HR braucht Strategie für den digitalen Wandel

TME AG sieht Transformation der Personalabteilung als einen der Schlüssel für die erfolgreiche Digitalisierung von Banken FRANKFURT AM MAIN. Banken sehen sich vielfältigen Herausforderungen gegenüber. Steigender Kostendruck, schärfere Regulatorik und der demografische Wandel machen Veränderungen unabdingbar. Die zunehmende Digitalisierung hilft dabei und ist zugleich selbst eine immense Aufgabe. Um diese zu bewältigen, brauche es eine […]

Wird die digitale Zukunft der Mobilität zum Jobkiller?

Autobranche braucht Manager für den digitalen Wandel Von Ansgar Lange +++ Philosophen beschäftigen sich mit den grundsätzlichen Fragen des Lebens. Die Zukunft von Mobilität und Arbeitswelt ist eine solche existenzielle Frage. In der „Neuen Zürcher Zeitung“ (NZZ) hat der Philosoph und ehemalige Kulturstaatsminister im ersten Kabinett von Gerhard Schröder, Julian Nida-Rümelin, jetzt philosophische „Anmerkungen zur […]

Cool statt Cole – Warum Deutschland den digitalen Wandel nicht verschläft

Pauschales Manager-Bashing blendet Realität in deutschen Unternehmen aus Von Ansgar Lange +++ Deutschland verschläft den digitalen Wandel. Diese Ansicht vertritt Tim Cole. Seinen Mut zu steilen Thesen stellt der Internet-Publizist auch mit Sätzen wie diesen unter Beweis: „Deutsche Unternehmen sind in hohem Maße hierarchisch strukturiert. Das Obrigkeitsdenken bei den Menschen hierzulande ist immer noch weit […]